tag:blogger.com,1999:blog-28228269474643164522024-03-05T12:58:07.990+00:00SNPSP-REGHAIAsnpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.comBlogger28125tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-60274159961974534172015-02-03T14:20:00.001+00:002015-02-03T14:20:08.028+00:00Actualités SIDA Algerie<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h4 class="up-title" style="border: 0px; color: #666666; font-family: tahoma, sans-serif; font-size: 18px; font-style: inherit; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Leur nombre est estimé à 25 000 cas en Algérie</h4>
<h1 style="border: 0px; float: left; font-family: TheSerifOffice; font-size: 30px; font-style: inherit; font-weight: normal; line-height: 1; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La majorité des personnes vivant avec le VIH/SIDA ignore leur maladie!</h1>
<span style="border: 0px; display: block; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; min-height: 98px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div class="clear" style="border: 0px; clear: both; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="text-content" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="media" style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 0; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; position: relative; text-align: center; vertical-align: baseline; width: 620px;">
<span class="badge picto" style="background: url(http://www.liberte-algerie.com/themes/frontend/background-images/sprite.png) -352px -294px no-repeat; border: 0px; bottom: 20px; color: white; display: block; float: left; font-family: inherit; font-size: 13px; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 16px; line-height: 1.5; margin: 0px 20px; padding: 0px; position: absolute; right: -10px; top: 0px; vertical-align: baseline; width: 94px; z-index: 2;"></span><img class="post-image" src="http://cdn.liberte-algerie.com/images/article/thumbs/d-la-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-b7271.jpg" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; top: 0px; vertical-align: baseline; z-index: 1;" /><span class="TxImg" style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0.498039); border: 0px; bottom: 20px; color: white; font-family: inherit; font-size: 13px; font-style: inherit; font-weight: inherit; left: 0px !important; line-height: 1.5; margin: 0px 20px; padding: 5px 10px; position: absolute; text-align: left; vertical-align: baseline; z-index: 2;">©D. R.</span></div>
<div class="clear" style="border: 0px; clear: both; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="tps" style="border-bottom-color: rgb(221, 221, 221); border-bottom-style: solid; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-top-color: rgb(221, 221, 221); border-top-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 10px 10px 10px 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="typo-ctr right" style="border: 0px; float: right !important; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 3px 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 130px;">
<span class="picto" id="add" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.liberte-algerie.com/themes/frontend/background-images/sprite.png); background-origin: initial; background-position: -293px -71px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; border: 0px; cursor: pointer; display: block; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 19px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 23px;"></span><span class="picto" id="sub" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.liberte-algerie.com/themes/frontend/background-images/sprite.png); background-origin: initial; background-position: -318px -71px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; border: 0px; cursor: pointer; display: block; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 19px; margin: 0px 10px 0px 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 23px;"></span><a href="http://www.liberte-algerie.com/actualite/la-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388/print/1" style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank"><span class="picto" id="print" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.liberte-algerie.com/themes/frontend/background-images/sprite.png); background-origin: initial; background-position: -356px -72px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; border: 0px; cursor: pointer; display: block; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 22px; margin: 0px 10px 0px 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 28px;"></span></a><a href="http://www.liberte-algerie.com/actualite/la-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388/pprint/1" style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" target="_blank"><span class="picto" id="pdf-pict" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(http://www.liberte-algerie.com/themes/frontend/background-images/sprite.png); background-origin: initial; background-position: -300px -41px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; border: 0px; cursor: pointer; display: block; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 22px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 30px;"></span></a></div>
<div class="share left" style="border: 0px; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="addthis_toolbox addthis_default_style " style="border: 0px; float: right; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 22px; margin: 3px 0px 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 380px;">
<a class="addthis_button_facebook_like at300b" fb:like:layout="button_count" href="https://www.blogger.com/null" style="border: 0px; cursor: pointer; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px 2px; vertical-align: baseline;"><div class="fb-like fb_iframe_widget" data-action="like" data-font="arial" data-href="http://www.liberte-algerie.com/actualite/la-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388" data-layout="button_count" data-ref=".VNDZ2TgOPLY.like" data-send="false" data-show_faces="false" data-width="90" fb-iframe-plugin-query="action=like&app_id=&font=arial&href=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388&layout=button_count&locale=fr_FR&ref=.VNDZ2TgOPLY.like&sdk=joey&send=false&show_faces=false&width=90" fb-xfbml-state="rendered" style="border: 0px; display: inline-block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 12px; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; display: inline-block; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; position: relative; text-align: justify; vertical-align: bottom; width: 90px;"><iframe allowtransparency="true" class="" frameborder="0" height="1000px" name="f3c8f30cdc" scrolling="no" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?action=like&app_id=&channel=http%3A%2F%2Fstatic.ak.facebook.com%2Fconnect%2Fxd_arbiter%2FDU1Ia251o0y.js%3Fversion%3D41%23cb%3Df7761e8e%26domain%3Dwww.liberte-algerie.com%26origin%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.liberte-algerie.com%252Ff1782cc67c%26relation%3Dparent.parent&font=arial&href=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388&layout=button_count&locale=fr_FR&ref=.VNDZ2TgOPLY.like&sdk=joey&send=false&show_faces=false&width=90" style="border-style: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; position: absolute; vertical-align: baseline; visibility: visible; width: 90px;" title="fb:like Facebook Social Plugin" width="90px"></iframe></span></div>
</a><a class="addthis_button_tweet at300b" href="https://www.blogger.com/null" style="border: 0px; cursor: pointer; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px 2px; vertical-align: baseline; width: 95px;"><iframe allowtransparency="true" class="twitter-share-button twitter-tweet-button twitter-share-button twitter-count-horizontal" data-twttr-rendered="true" frameborder="0" id="twitter-widget-1" scrolling="no" src="http://platform.twitter.com/widgets/tweet_button.67ae45a68af44ab435dd5797206058d3.fr.html#_=1422973404900&count=horizontal&counturl=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388&dnt=false&id=twitter-widget-1&lang=fr&original_referer=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388&size=m&text=La%20majorit%C3%A9%20des%20personnes%20vivant%20avec%20le%20VIH%2FSIDA%20ignore%20leur%20maladie!%3A%20Toute%20l%27actualit%C3%A9%20sur%20liberte-algerie.com%3A&url=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388%23.VNDZ2YX9RoA.twitter" style="border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 122px;" title="Twitter Tweet Button"></iframe></a><a class="addthis_button_google_plusone at300b" g:plusone:size="medium" href="https://www.blogger.com/null" style="border: 0px; cursor: pointer; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px 2px; vertical-align: baseline; width: 65px;"><div id="___plusone_0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px none; display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-size: 1px; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 90px;">
<iframe data-gapiattached="true" frameborder="0" hspace="0" id="I0_1422973405041" marginheight="0" marginwidth="0" name="I0_1422973405041" scrolling="no" src="https://apis.google.com/u/0/se/0/_/+1/fastbutton?usegapi=1&size=medium&hl=en-US&origin=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com&url=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com%2Factualite%2Fla-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388&gsrc=3p&jsh=m%3B%2F_%2Fscs%2Fapps-static%2F_%2Fjs%2Fk%3Doz.gapi.fr.ROVBjDjtaXc.O%2Fm%3D__features__%2Fam%3DAQ%2Frt%3Dj%2Fd%3D1%2Ft%3Dzcms%2Frs%3DAGLTcCOkEGUB6cjJUadicXU6M_5RcGBZFA#_methods=onPlusOne%2C_ready%2C_close%2C_open%2C_resizeMe%2C_renderstart%2Concircled%2Cdrefresh%2Cerefresh&id=I0_1422973405041&parent=http%3A%2F%2Fwww.liberte-algerie.com&pfname=&rpctoken=42657310" style="border-style: none; border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; left: 0px; margin: 0px; padding: 0px; position: static; top: 0px; vertical-align: baseline; visibility: visible; width: 90px;" tabindex="0" title="+1" vspace="0" width="100%"></iframe></div>
</a><a class="addthis_counter addthis_pill_style" href="http://www.liberte-algerie.com/actualite/la-majorite-des-personnes-vivant-avec-le-vih-sida-ignore-leur-maladie-219388#" style="border: 0px; color: white; cursor: pointer; display: inline-block; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: bold; height: 20px; margin: 0px; outline: none; overflow: hidden; padding: 0px; text-decoration: none !important; vertical-align: baseline;"></a><a class="atc_s addthis_button_compact" href="https://www.blogger.com/null" style="-webkit-transition: none; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url(data:image/png; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; border: 0px; cursor: pointer; display: block; float: left; font-family: arial, helvetica, sans-serif !important; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 20px; line-height: 20px; margin: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; transition: none; vertical-align: baseline; width: 50px;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></a><div class="atclear" style="border: 0px; clear: both; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
</div>
<div class="clear" style="border: 0px; clear: both; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
<div class="txt-core" style="border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-width: 0px 1px 0px 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5; margin: 0px; padding: 20px 20px 20px 0px; vertical-align: baseline;">
<div id="text_core" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.6em; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Un séminaire sur l’accès universel des personnes vivant avec le VIH/SIDA à la prise en charge globale vient de se clôturer à Annaba. Il a été organisé par l’Association AnisS de Lutte Contre les IST/Sida et de Promotion de la Santé avec le partenariat du Centre de Référence de Prise en Charge des IST/Sida de Annaba.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
La rencontre, qui a débuté le 28 janvier, à Annaba, était surtout une occasion de revenir sur les cas des des personnes vivant avec le VIH, qui est officiellement ne dépasse pas les 9000 malades dépistés sur les 25000 estimés en Algérie. Encore aujourd’hui, une majorité d’entre eux ignore leur maladie et n’accède donc pas aux services de soins, de suivi et de prise en charge nécessaires.</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
D’où l’importance de ce séminaire pour faire l’état des lieux. Outre les spécialistes du Centre de Référence, l’atelier à été animé par le Dr. <em style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Eric Goemaere</em>, Coordinateur Régional au niveau de l’Unité Médicale de Médecins Sans Frontières en Afrique du Sud (SAMU).</div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.6em; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La réunion qui a réuni des équipes médicales et des médiateurs associatifs a permit de rappeler les orientations du Plan Stratégique National 2013-2015 en vue du renforcement de l’accès universel à la prise en charge. Elle a également abordé les différentes approches permettant l’extension des services de dépistage, de soins et d’aide à l’observance déjà fournis et leur adaptation aux groupes les plus exposés dans le cadre du continuum de prévention et de soins. Dans ce cadre, le modèle de décentralisation mis en œuvre par Médecins Sans Frontières dans différentes régions du monde a été également présenté et discuté.</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.6em; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">L’atelier pour l’accès universel à la prise en charge entre dans le cadre d’un projet de renforcement de la réponse au VIH/Sida en Algérie mené par AnisS avec l’appui du Centre de Référence de prise en Charge des IST/Sida et de l’Organisation Médecins Sans Frontières. Selon Nacereddine Merzoug, Président d’AnisS : « Nous nous inscrivons en droite ligne des orientations du Plan Stratégique National sur le Sida et de l’objectif 90-90-90 de l’ONUSIDA. Pour que 90% des malades soient justement dépistés et pris en charge convenablement en Algérie d’ici 2020, il est nécessaire de rapprocher et d’adapter les services fournis aux groupes exposés à travers un partenariat des Centres de Référence avec les associations engagées ».</span></div>
<div style="border: 0px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.6em; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Source journal liberté</span></div>
<div>
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.6em; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-16816555399128418162015-01-07T14:43:00.000+00:002015-01-07T14:43:03.154+00:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">BUREAU LOCAL
DE REGHAIA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
LE 07/01/2015<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;"> </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;"><b>Chèr(e)s adhèrent(e)s</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Les
représentants du bureau local, dont le mandat a expiré depuis plus de trois
mois , vous présentent leurs meilleurs
vœux pour l’année 2015 de santé de bonheur et de prospérité à vous et vos
proches.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Parmi ces vœux il ya le renouvellement du bureau local
et pour cela nous attendons des candidatures afin de
convoquer une assemblée générale élective.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Nous tenons à saluer nos dirigeants nationaux avec à leurs têtes le Dr Merabet pour les résultats
obtenus l’année 2014:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Organisation
des concours passages de grades pour les titres de praticien principal et en
chef pour 2015.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Négociations
réussies pour l’organisation des horaires de travail au niveau des unités.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Réaffirmation
du SNPSP comme véritable représentant
des praticiens vis à vis de la tutelle
en raison de sa représentativité et de son fonctionnement démocratique. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Nous nous
accordons un délai de quinze jours pour l’organisation de l’AG et attendons pour cela
vos candidatures.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Recevez nos meilleures salutations,<b> bonne année,
assegwas ameggaz.<o:p></o:p></b></span></div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-75326610393833590892014-12-09T14:21:00.000+00:002014-12-09T14:21:10.570+00:00taux de suivi grève national<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;">Le bureau national remercie tous les présidents des bureaux de wilayas, les présidents des bureaux locaux et les adhérents du SNPSP pour leur mobilisation sans faille.</strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 12px 0px 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"> <span style="background-color: lime; margin: 0px; padding: 0px;">Restons unis et solidaire </span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 12px 0px 0px;">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; height: 507px; margin: 0px; padding: 0px; width: 461px;"><tbody style="margin: 0px; padding: 0px;">
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="background-color: #4f81bd; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none none solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Wilayas</span></strong></span></div>
</td><td style="background-color: #4f81bd; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-style: solid none none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Taux Suivi 02/Décembre/2014</span></strong></span></div>
</td><td style="background-color: #4f81bd; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-style: solid none none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Wilayas Taux </span></strong></span></div>
</td><td style="background-color: #4f81bd; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid none none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"> </td></tr>
<tr style="height: 19.75pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 19.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Alger</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 19.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">91%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 19.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Oum-ElBouaghi</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 19.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">50%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Blida</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">96%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Guelma</span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">49%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Laghouat</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">93%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Constantine</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">90%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 19.9pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 19.9pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Tizi-Ouzou </span></strong></span></div>
</td><td style="height: 19.9pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">96%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 19.9pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Médéa</span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 19.9pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">71%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Batna</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">55%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Mostaganem</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">44%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Bejaia</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">80%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Relizane</span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">78%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Ouargla</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">89%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Oran</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.75pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">81%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.4pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none solid solid; height: 20.4pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Tipaza</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: none none solid; height: 20.4pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">79%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: none none solid; height: 20.4pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Boumerdes</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 20.4pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">91%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 19.3pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 19.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Tlemcen</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 19.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">61%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 19.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">El-Taref</span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 19.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">60%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Tiaret</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">63%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Khenchela</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">72%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.55pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none solid solid; height: 20.55pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Sidi Belabbas</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: none none solid; height: 20.55pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">87%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: none none solid; height: 20.55pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Mila</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid solid none; height: 20.55pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">95%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Ghardaïa</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">95%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Mascara</span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 20.2pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">53%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Skikda</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">75%</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Ain-Defla</span></strong></span></div>
</td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; height: 20.5pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">49%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 20.1pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 20.1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Sétif</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">M’sila</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">80%</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">78%</span></strong></span></div>
</td><td style="height: 20.1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Universités d’Alger</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">Adrar </span></strong></span></div>
</td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 20.1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">75%</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; padding: 12px 0px 0px;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; margin: 0px; padding: 0px;">75%</span></strong></span></div>
</td></tr>
<tr style="margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: solid none solid solid; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"> </td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"> </td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-style: solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"> </td><td style="border-bottom-color: rgb(79, 129, 189); border-bottom-width: 1pt; border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: solid solid solid none; border-top-color: rgb(79, 129, 189); border-top-width: 1pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"> </td></tr>
<tr style="height: 3pt; margin: 0px; padding: 0px;"><td style="border-left-color: rgb(79, 129, 189); border-left-width: 1pt; border-style: none none none solid; height: 3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.75pt;" valign="top" width="142"> </td><td style="height: 3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 110.05pt;" valign="top" width="147"> </td><td style="height: 3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 135.9pt;" valign="top" width="181"> </td><td style="border-right-color: rgb(79, 129, 189); border-right-width: 1pt; border-style: none solid none none; height: 3pt; margin: 0px; padding: 0cm 5.4pt; width: 104.1pt;" valign="top" width="139"> </td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-51082809396936252812013-12-19T21:05:00.003+00:002013-12-19T21:05:33.988+00:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><b>Communiqué du Snpsp</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Le syndicat national des praticiens de santé publique met à disposition de ses structures et de ses adhérents l'avant projet de loi sanitaire pour une éventuelle contribution à son enrichissement.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;">Associé à la démarche arrêtée par le conseil national de Touggourt (05 12 2013), toutes les propositions et autres réflexions feront l'objet d'une synthèse nationale que sanctionnera une réunion du bureau national le 08 01 2014 et qui sera présenté pour adoption par le conseil national extra ordinaire prévu à Alger le 09 01 2014.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px;">
<a href="http://snpspdz.hautetfort.com/media/02/01/1007205249.pdf" id="media-4362274" style="color: #138aaf; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">Loi 85-05.pdf</a></div>
<div style="background-color: white; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; padding: 12px 0px 0px;">
<a href="http://snpspdz.hautetfort.com/media/00/00/3969271406.pdf" id="media-4362278" style="color: #138aaf; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: none;">Avant projet loi_sanitaire.pdf</a></div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-4298178950916231452013-02-26T16:09:00.002+00:002013-02-26T16:09:13.712+00:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b>Voici quelques articles de la déclaration universelle des droits de l'homme qui mérite d'être remémorés à nos confrères et administrateurs </b></span><br />
<br />
<br />
<h2 style="background: white; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #7f0d0d; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">Déclaration universelle des droits de
l'homme(extraits)</span></span></h2>
<h3 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt;">
<span style="color: #660000; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Article 19<o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Tout individu a droit à la
liberté d'opinion et d'expression, ce qui implique le droit de ne pas être
inquiété pour ses opinions et celui de chercher, de recevoir et de répandre,
sans considérations de frontières, les informations et les idées par quelque
moyen d'expression que ce soit.<o:p></o:p></span></span></div>
<h3 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt;">
<span style="color: #660000; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Article 23<o:p></o:p></span></span></h3>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">1. Toute personne a droit au
travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et
satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.<span class="apple-converted-space"> </span><br />
2. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un
travail égal.<span class="apple-converted-space"> </span><br />
3. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante
lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine
et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale.<span class="apple-converted-space"> </span><br />
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">4. </span><b><span style="font-size: large;">Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des
syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense d</span></b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">e ses intérêts.</span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<b><span style="color: #660000; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Article 18</span></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large;">Toute personne a droit à la liberté de pensée, de conscience et de religion ; ce droit implique la liberté de changer de religion ou de conviction ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction seule ou en commun, tant en public qu'en privé, par l'enseignement, les pratiques, le culte et l'accomplissement des rites.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 12pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-36705905311649533132013-02-22T10:36:00.002+00:002013-02-22T10:36:17.987+00:00Réunion bureau national<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<h3 id="p2" style="color: #138aaf; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 6px 0px 0px;">
<span style="margin: 0px; padding: 0px;">Réunion du bureau national le 21 02 2013</span></h3>
<div class="posttext" style="clear: both; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px 0px 20px;">
<div class="posttext-decorator1" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="posttext-decorator2" style="margin: 0px; padding: 10px 0px 0px;">
<div style="padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">Le syndicat national des praticiens de santé publique réunira son bureau national le 21 02 2013 à Alger. Cette réunion qui interviendra une semaine après l'audience accordée par le ministre de la santé aux membres de l'ISPS, sera consacrée à l'Etat de prise en charge de la plate forme des revendications des praticiens.</span></div>
<div style="padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">L'intersyndicale des professionnels de la santé (ISPS) se réunira le 20 02 2013.</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-76093594464705164552013-02-22T10:35:00.003+00:002013-02-22T10:35:20.120+00:00Discussions Intersyndicale msprh<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<h3 id="p5" style="color: #138aaf; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 6px 0px 0px;">
<span style="margin: 0px; padding: 0px;">L'ISPS reçue par ZIARI</span></h3>
<div class="posttext" style="clear: both; color: #8997a0; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px 0px 20px;">
<div class="posttext-decorator1" style="margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="posttext-decorator2" style="margin: 0px; padding: 10px 0px 0px;">
<div style="padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: black; font-size: x-small; margin: 0px; padding: 0px;"><img alt="grev_887488923.jpg" id="media-3973059" src="http://snpspdz.hautetfort.com/media/02/02/1074578825.jpg" style="background-color: #f3f3f3; border: 1px solid rgb(221, 221, 221); float: left; margin: 0.2em 1.4em 0.7em 0px; padding: 3px;" title="" />L'intersyndicale des professionnels de la santé (SNPSP, SNPSSP, SNAPSY et SNPEPM) a été reçue par le Ministre de la santé, de la population et de la réforme hospitalière ce Mardi 12 02 2013. Cette réunion de travail, qui fait suite à l'audience accordée par les services du 1er ministre à l'intersyndicale en date du 31 01 2013, a été consacrée à l'état de prise en charge des revendications communes de l'ISPS</span>;</span></div>
<div style="padding: 12px 0px 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></span></div>
<ol style="margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-small; margin: 0px; padding: 0px;">Respect des libertés syndicales et du droit de grève</span></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-small; margin: 0px; padding: 0px;">Droit à l'amendement des statuts particuliers des professionnels de la santé</span></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: black; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-small; margin: 0px; padding: 0px;">Promulgation du régime indemnitaire général </span>dans sa forme négociée</span></li>
<li style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-small; margin: 0px; padding: 0px;">Améliorations des conditions de travail pour une meilleure prise en charge des malades.</span></li>
</ol>
</div>
</div>
</div>
</div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-74812819927507365862012-12-21T17:27:00.001+00:002012-12-21T17:27:07.022+00:00GBD 2010 leading causes and risks by region heat map | Institute for Health Metrics and Evaluation<span style="background-color: white; color: #373430; font-family: Verdana, Tahoma, Arial, FreeSans, Garuda, Helvetica, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17.03333282470703px;">La «plus vaste étude sur la santé humaine dans l'histoire de la médecine», selon l'éditorial de </span><a href="http://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736%2812%2962133-3/fulltext" style="background-color: white; color: #036a71; font-family: Verdana, Tahoma, Arial, FreeSans, Garuda, Helvetica, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 17.03333282470703px; outline: 0px; text-decoration: initial;" target="_blank">la revue The Lancet où elle a été publiée </a><span style="background-color: white; color: #373430; font-family: Verdana, Tahoma, Arial, FreeSans, Garuda, Helvetica, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17.03333282470703px;">la semaine dernière, a mobilisé un réseau de près de 500 spécialistes dans le monde. Elle a permis de calculer que les hommes ont gagné en moyenne 11,1 ans d'espérance de vie en 40 ans, et les femmes 12,1 ans. Ce sont les Japonaises et les Islandais qui détiennent le record de longévité - respectivement 85,9 et 80 ans. Les Haïtiens, conséquence du séisme de 2010, détiennent à l'inverse le triste record de la vie la plus courte - 32,5 ans pour les hommes et 43,6 ans pour les femmes.</span><br />
<a href="http://www.healthmetricsandevaluation.org/gbd/visualizations/gbd-2010-leading-causes-and-risks-region-heat-map#.UNSbpF9Y134.blogger">GBD 2010 leading causes and risks by region heat map | Institute for Health Metrics and Evaluation</a>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-54120833264852091262012-12-11T21:24:00.000+00:002012-12-11T21:24:11.653+00:00<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">S.N</span></span><span style="font-family: inherit; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">.P.S.P</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: inherit; font-size: large;">SYNDICAT NATIONAL DES
PRATICIENS DE SANTE PUBLIQUE<o:p></o:p></span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><i><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">COMMUNIQUE
<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">Le
03-12-2012 s’est tenue à Rouiba une assemblée générale pour débattre des revendications légitimes des praticiens
et de l’état des lieux des négociations avec la tutelle. Le résumé des
principales revendications est :<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="line-height: 115%;">Amendement du décret 393/09 conformément au projet
ratifié en commission mixte le 15-03-2011(<b><u>reclassification des
chirurgiens dentistes et pharmaciens de la 13 à la 15</u>, intégration des
médecins au <u>grade de principal après 7 ans et en chef après 15 ans d’exercice</u></b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="line-height: 115%;">Application de l’article 19 permettant l’accès automatique
au grade de principal.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="line-height: 115%;">Promulgation du régime indemnitaire (<b><u>prime de
contagion</u> et revalorisation de la <u>prime de garde</u></b>)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><span style="line-height: 115%;">Levée des entraves au <b>libre exercice du <u>droit
syndical</u> et arrêt du harcèlement des adhérents.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="LTR"></span><b><u><span style="line-height: 115%;">Améliorations des conditions de
travail</span></u></b><u><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">Le 06-12-2012 s‘est
tenu à Tlemcen le conseil national du SNPSP et le constat fait par nos
représentants est le manque de communication de notre tutelle qui s’est
éloignée du dialogue social en refusant nos demandes et en ignorant nos
revendications y compris celle qui ont été ratifiées.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">La majorité des représentations nationales ont votées la
reprise de la protestation qui prendra des formes diverses. Pour signifier
notre désapprobation <b>UNE GREVE
MARQUERA LA JOURNEE DU
18-12-2012</b> .Elle sera un signal pour la tutelle et l’opinion pour
rappeler que notre combat se poursuit et sera suivis par d’autres
manifestations qui inclurons l’intersyndicale.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: large;">Cher(e)s confrères est il normal qu’en 2012 après 50 ans d’indépendance les praticiens
soit livrés à l’arbitraire et aux harcèlements en raison de leurs opinons car
ils demandent de meilleures conditions pour la santé publique! Nous somme un syndicat responsable et notre
protestation légitime. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-54587701191477533352012-11-30T14:56:00.002+00:002012-11-30T14:56:41.081+00:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 72.0pt; line-height: 115%;">S</span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: x-large;">NPSP REGHAIA </span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #274e13; font-size: large;"><b>ASSEMBLEE GENERALE</b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><br /></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><br /></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #274e13; font-size: large;"><b> </b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><span style="line-height: 115%;">POLYCLINIQUE DE ROUIBA</span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><span style="line-height: 18px;"><br /></span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><span style="line-height: 18px;"><br /></span></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b><span style="line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><span style="line-height: 18px;">LE 03/12/2012 A 13 H</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #274e13; font-size: large;"><b> </b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b>
<!--[endif]--><span dir="LTR"></span>ORDRE DU JOUR :</b> </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">-</span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;">ACTIVITES</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto;">
- COMPTE RENDU DES
POURPARLERS SNPSP-MSPRH </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 104.25pt; mso-add-space: auto;">
- PREPARATION DU CONGRES NATIONAL</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: -35.45pt; margin-right: -25.05pt; margin-top: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: x-small;"> A LA FIN DE L’ASSEMBLEE SE TIENDRA
UNE CEREMONIE EN HOMMAGE AUX CONFRERES</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: -35.45pt; margin-right: -25.05pt; margin-top: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">
DR NOUAR ET DR BOUKHEZAR </span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: -35.45pt; margin-right: -25.05pt; margin-top: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 10.0pt; margin-left: -35.45pt; margin-right: -25.05pt; margin-top: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: x-small;">A
L’OCCASION DE LEURS DEPART EN RETRAITE <o:p></o:p></span></span></b></div>
snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-7425891578255758062012-04-05T20:27:00.001+01:002012-04-10T18:50:03.936+01:00Le totalitarisme a encore de beaux jours<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="font-size: large;">Notre bureau syndical, après plusieurs semaines de sensibilisation, viens d’enregistrer plus de 90 adhésions de praticiens sur 139 au niveau de notre établissement pour l'exercice 2012 ,c'est un recul par rapport au 110 de l'année 2011</span><br />
<span style="font-size: large;">.Une grosse pression et des intimidations teintées de menaces sont la cause ce recul.</span><br />
<span style="font-size: large;">Malgré les résultats obtenus par plusieurs mois de revendications et de combat démocratique ,les manœuvres de l'administration ont fait reculer quelques consoeurs et confrères dans leurs choix.</span><br />
<span style="font-size: large;">Reste que notre mouvement est majoritaire avec 65% de représentation autant qu'au niveau de wilaya et national.</span><br />
<span style="font-size: large;">Ce qui reste pénible c'est qu'un syndicat n'ayant aucune base est valorisé par l'administration"sur instruction d'en haut"?</span><br />
<span style="font-size: large;">Le combat continue pour la liberté d'opinion et d'organisation car des esprits rétrogrades persistent à vouloir bâillonner toute liberté.</span><br />
<span style="font-size: large;">Les revendications sont pourtant modestes et nous ne somme une menace pour aucun pouvoir.</span><br />
<span style="font-size: large;">Nos principaux soucis sont la défense des praticiens, du droit et la liberté d'association et de penser autrement . </span><br />
<span style="font-size: large;"> </span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-82026535983981407442012-03-03T11:39:00.000+00:002012-03-03T11:39:07.522+00:00FORMATION CONTINUE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Notre établissement organise de manière régulière des séances de formation continue à l'intention des praticiens.C'est une initiative plus que louable car les séances de formations en groupes restreints sont très efficaces et du fait de leurs déroulements au niveau de l'Epsp mettent les participants directement en situation réelle par rapport au moyens et aux médicaments disponibles.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La dernier thème abordé a été l'asthme de l'adulte,question traitée de manière magistrale par le Dr Ketfi du service de pneumo-phtisiologie de Rouiba.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La séance avec une présentation suivie d’interactivité nous a réconcilié avec la médecine.La convivialité a été un plus.Plusieurs thèmes sont programmés dans les semaines à venir . </span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-84493414258148846812011-11-26T15:41:00.000+00:002011-11-26T15:41:46.595+00:00Journée mondiale du diabète Contribution du SNPSP Reghaia<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'association des diabétiques de Reghaia en collaboration avec l'Epsp de Réghaia ont organisé une journée de sensibilisation sur le diabète le 24/11/2011 .</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ainsi durant cette journée les patients et les soignants se sont retrouvés ensemble à la salle Indefoc de Rouiba ou des thèmes tel que la diététique ,le diabète infantile et surtout les complications vasculaires et leurs préventions ont étés debattus.Les communications ont permis un riche débat avec de nombreuses et pertinentes questions posées par les malades.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il est à relever la remarquable contribution du Pr Zekri de l'Hôpital Birtraria sur le pied diabètique.Le Snpsp bien que n'ayant pas pris part en tant que tel à l'organisation était de fait partie prenante car de nombreux confrères à l'origine de cette initiative sont membres du snpsp Réghaia.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Nous devons souligner les efforts fournis par le Dr Sellam du pôle diabètique de Reghaia et le soutient méritoire de son infatigable époux,notre ami Kamel. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Lors des differents ressemblements organisés par les diverses organisations de l'Epsp le liens avec l'hôpital Rouiba se renoue et nous retrouvons tout nos collègues éloignés par les découpages administratifs.</span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-25097734805435099492011-11-18T18:39:00.000+00:002011-11-18T18:39:56.704+00:00RAPPELS OU COURSE AU TRESOR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Nos confrères après avoir protestés au sujet des retards de rappels de salaires et en désespoir de cause sont tombés dans le jeu de l'administration en devenant des inspecteurs TAHAR et poursuivent une course au trésor très modique somme toutes.<br />
Posons nous quand même la question est ce que ces retards ne sont pas fait pour nous faire oublier tous les vrais problèmes qu'endure la santé publique et nous faire passer pour des personnes uniquement préoccupés par l'argent . Si c'est le cas c'est réussit. <br />
Nos rappels étant encore non versés et le 24 décembre se rapprochant ,vous allez de nouveau être obligé de croire à papa noël (notre cher ministre s'est déjà réclamé de ce titre.......). <br />
<br />
</div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-47344413845407333742011-06-14T21:49:00.001+01:002011-06-14T22:31:07.996+01:00Commentaires de la famille du Dr Hassina Chellali<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br />
<br />
<br />
<dd class="comment-body" id="Blog1_cmt-300788903207041516" style="margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 25px; margin-top: 0.5em;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Nous publions les commentaires de la famille de notre collègue Dr Chellali au sujet de la cérémonie organisée à sa mémoire.</span></i></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Les membres de sa famille doivent savoir que nous ne les avons pas oublié , nous avons eus des difficultés à les informer à temps et nous leurs présentons nos excuses pour cela.</span></i></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><br />
</div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><b>le 8-06-2011</b></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">ça aurait été gentil de votre part d'informer sa famille pour assister à cette commémoration.......mais bon, je vous remercie, quand même, au nom de la famille BRAHMI et la famille CHELLALI pour ce noble geste.<br />
<br />
Sa soeur Nabila</span></div></dd><dd class="comment-footer" style="margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; margin-right: 25px; margin-top: 0.5em;"></dd><br />
<br />
<br />
<dt class="comment-author " id="c7929826905463021286" style="background-position: 0px 1.5em; border-top-color: rgba(128, 128, 128, 0.496094); border-top-style: dashed; border-top-width: 1px; font-weight: bold; margin-left: -45px; padding-left: 45px; padding-top: 1.5em;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=2822826947464316452&postID=4734441384540733374" name="c7929826905463021286"></a><div class="avatar-image-container avatar-stock" style="height: 37px; left: -45px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.2em; position: absolute; width: 37px;"><span dir="ltr"><img alt="" height="16" src="http://img1.blogblog.com/img/blank.gif" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: solid; border-left-width: 0px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: solid; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: solid; border-top-width: 0px; float: right; padding-bottom: 1px; padding-left: 1px; padding-right: 1px; padding-top: 1px;" title="Anonyme" width="16" /></span></div> le 8-06-2011</dt><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<dd class="comment-body" id="Blog1_cmt-7929826905463021286" style="margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 25px; margin-top: 0.5em;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">C'est avec beaucoup d'émotion que j'ai appris l'organisation de cette cérémonie de recueillement en hommage à la défunte Dr CHELLALI néee BRAHMI Hassina.<br />
11 ans après, l'émotion est restée intacte auprès de ces consoeurs, confrères,collègues ainsi qu'auprès de toute sa famille.<br />
Encore une fois, milles fois mercis au l'EPSP/Réghaia, le SNPSP/Réghaia, aux responsables de la polyclinique de Rouiba qui porte dignement le nom du Dr CHELLALI Hassina et à tous ceux qui ont assisté à cette cérémonie.<br />
Son époux CHELLALI Mostéfa</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">------------------------------------------------------------------------------</span></div></dd><dd class="comment-footer" style="margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; margin-right: 25px; margin-top: 0.5em;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"> </span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">Milles mercis à tous les responsables du SNPSP Réghaia pour l'organisation de cette cérémonie de recueillement en hommage à leur consoeur Dr CHELLALI Hassina, décédée dans un tragique accident de circulation le jeudi 25 mai 2000.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">votre dévoué,<br />
Son époux CHELLALI Mostéfa</span></span></dd></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-89027622391465499032011-06-01T22:35:00.000+01:002011-06-01T22:35:36.831+01:00LOI SUR LES MODALITÉS DE L'EXERCICE SYNDICAL EN ALGÉRIE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"> <span class="Apple-style-span" style="color: purple;">Dispositions législatives et réglementaires relatives aux modalités d’exercice du droit syndical.</span></span><br />
REF : Loi n° 90-14 du 02 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical, modifiée et complétée par la loi n° 91- 30 du 21<br />
décembre 1991.<br />
- circulaire ministérielle n° 149 du 19 novembre 1990 relative à la représentativité des organisations syndicales des travailleurs salariés<br />
- circulaire n° 07 du 03 juin 1991 concernant l’application de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droitsyndical au sein des organismes employeurs.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue; font-size: large;">1- Structures des organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives au sein d’un même organisme employeur</span></b><br />
Aux termes de l’article 40 de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990 modifiée et complétée, « dans toute entreprise publique et dans tout<br />
établissement public, institution ou administration publique, toute organisation syndicale » représentative au sens des articles 34 et 35 de<br />
la loi ci-dessus visée peut créer une structure syndicale conformément à ses statuts pour assurer la représentation des intérêts matériels<br />
et moraux de ses membres.<br />
La représentativité est déterminée par les articles 34-35 tels que rappelés ci-dessus<br />
Conformément à ces dispositions, la représentativité est subordonnée à deux critères légaux<br />
L’organisation syndicale doit être légalement constituée depuis au moins 6 mois,<br />
<span class="Apple-style-span" style="color: red;"><b>Elle doit regrouper au moins 20 % de l’effectif</b></span> des travailleurs salariés couverts par les statuts desdites organisations syndicales<br />
L’effectif total de travailleurs salariés auquel se réfère l’article 35 de ladite loi, doit être considérer par rapport à l’effectif total de<br />
travailleurs de l’organisme employeur, tout lieux de travail distincts confondus.<br />
La structure syndicale visée à l’article 40 de la loi précitée désigne, en son sein, le ou les délégués syndicaux chargés de la<br />
représenter auprès de l’employeur dans les limites et proportions suivantes (CF. ART. 41)<br />
20 à 50 Travailleurs salariés 01 Délégué<br />
51 à150 Travailleurs salariés 02 Délégué<br />
151 à 400 Travailleurs salariés 03 Délégué<br />
………..<br />
Tout délégué syndical doit être âgé de vingt et un ans et révolus au jour de son élection, jouir de ses droits civils et civ iques et<br />
avoir exercé au moins une année dans l’entreprise ou dans l’établissement public, l’institution ou l’administration publique concerné (art.<br />
44 de la loi n°90-14)<br />
2-Prérogative des organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives<br />
Conformément à l’article 38 de la loi n° 90-14 du 02 juin 1990, Les organisations syndicale de travailleurs salariés représentatives<br />
au sein de chaque organisme employeur sont seules habilitées à disposer des prérogatives principales suivantes :<br />
Participer aux négociations des conventions ou accords collectifs ;<br />
Participer à la prévention, ou également des conflits de travail et à l’exercice du droit de grève ;<br />
Réunir les membres de l’organisation syndicale représentative sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenant en dehors des heures<br />
de travail et exceptionnellement, si l’accord de l’employeur est obtenu, pendant les heures de travail<br />
Informer les collectifs des travailleurs par les publications syndicales ou par voie d’affichage en des lieus appropriés réservés à cet effet<br />
par l’employeur ;<br />
Collecter sur les lieux de travail, les cotisations syndicales auprès de leurs membres selon des procédures convenues avec l’employeur ;<br />
Promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres.<br />
L’employeur doit engager avec les organisations syndicales représentatives dans l’organisme employeur des négociations<br />
concernant :<br />
Les conditions dans lesquelles leurs membres peuvent obtenir dans la limite d’un quota déterminé par rapport aux effectifs de<br />
l’organisme employeur un détachement en vue, d’exercer pendant une durée déterminée, des fonctions de permanent ou service de<br />
l’organisation syndicale à laquelle ils appartiennent avec garantie de réintégration à leur poste de travail ou à un poste de rémunération<br />
équivalente à l’expiration de cette période. (Art 47 .bis de la loi 91- 30 du 21 Décembre 1991)<br />
3-Facilité accordée aux délégués syndicaux<br />
Les délégués syndicaux bénéficient de certaines facilités prévues par la loi :<br />
- Crédit horaire mensuel de dix heures payées pour chaque délégué syndical comme temps de travail pour l’exercice de son<br />
mandat<br />
- Rémunération du temps consacré aux réunions convoquées à l’initiative de l’employeur au acceptées par lui ;<br />
- Rémunération des absences autorisées par l’employeur pour participation aux conférences congrès syndicaux et séminaires de<br />
formation syndicales.<br />
- moyens nécessaires pour la tenue de leurs réunions et tableaux d’affichage situés en des lieux appropriés.<br />
De plus, lorsqu’une organisation syndicale de travailleurs salariés représentative dispose au sein d’un même organisme employeur<br />
de plus de cent cinquante (150) membres, un local approprié doit être mis à sa disposition par l’employeur (cf.art.48 de la loi n° 90-14<br />
modifié).<br />
1514<br />
Protections accordées aux délégués syndicaux :<br />
La loi précitée consacre dans son titre IV, chapitre 3 un ensemble de dispositions relatives aux protections des délégués syndicaux<br />
dont notamment :<br />
L’employeur n’a pas le droit d’infliger la sanction de révocation, mutation ou tout autre sanction disciplinaire en raison de ses<br />
activités syndicales a tout délégué syndical ou à tout membre d’un organe exécutif de direction au sein d’une structure syndicale.<br />
Les fautes de caractère strictement syndicales (art.53 et 53 bis de la loi)<br />
En cas de faute professionnelle commise par un délégué syndical une procédure disciplinaire peut être engagée à son encontre<br />
par son employeur l’organisation syndicale concernée préalablement informée<br />
Tout licenciement d’un délégué syndical intervenu en violation des dispositions de la loi n° 90 - 14 susvisée n’est nul et de nul<br />
effet.<br />
L’intéressé est réintégré dans son poste de travail et rétablir dans ses droits sur demande de l’inspecteur du travail des que<br />
l’infraction est confirmée par ce dernier<br />
Les dispositions des articles 54 à56 restent applicables aux délégués syndicaux durant l’année qui suit l’expiration de leur mandat<br />
(art.57 de la loi 90- 14)<br />
<br />
<br />
.<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="background-color: #f3f3f3; color: purple; font-size: large;">Circulaire concernant de la loi n°90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical au sein des</span></b><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: purple; font-size: large;"><b>organismes employeurs</b></span><br />
<br />
- Les structures des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur ;<br />
- Les conséquences de l’adhésion d’un même travailleur à plusieurs organisations syndicales au sein d’un même organisme employeur ;<br />
- La représentative des organisations syndicales des travailleurs salariés au sein des organismes employeurs.<br />
La présente circulaire additionnelle à la circulaire ministérielle n° 149 du 19 novembre 1990 relative à la<br />
représentative des organisations syndicales de travailleurs salariés, vise à clarifier la compréhension des dispositions de la loi n° 90-14 du 2<br />
juin 1990 précitée, en ce qu’elles ont soulevé comme préoccupation, sauf bien entendu, le cas d’une jurisprudence contraire de cours et<br />
tribunaux.<br />
1- Structure des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur<br />
1-1- La lecture combinée des articles 40 et 41 de la loi n° 90-14 indique que «indépendamment des statuts de l’organisation syndicale des<br />
travailleurs salariés » et « dans toute entreprise publique ou privée et dans tout établissement public, institution ou administration publique,<br />
toute organisation syndicale représentative au sens des articles 34 et 35 » de la loi ci-dessus visée « peut créer une structure syndicale »<br />
« lorsqu’elle réunit au moins trente (30) adhérents ». Cette structure est désignée conformément aux statuts de l’organisation syndicale<br />
concernée et est représentée au sens de la loi « par un ou plusieurs délégués syndicaux »désignés par la structure syndicale dans les<br />
proportions précisées à l’article 41.<br />
1-2- De ce fait la lecture combinée des articles 40 et 41 de la loi n° 90-14 et des autres dispositions législatives de cette même loi, conduit aux<br />
remarques et constatations suivantes :<br />
1-2-1- Les travailleurs salariés d’un organisme employeur ont le droit, à l’effet de défendre leurs intérêts matériels et moraux, de fonder des<br />
organisations syndicales ou d’adhérer, de façon libre et volontaire à des organisations syndicales existantes à la seule et condition de se<br />
conformer à la législation en vigueur et aux statuts des organisations syndicales concernées.<br />
1-2-2- Le mode d’organisation et le mode électoral de désignation et de renouvellement des organes des organisations syndicales des<br />
travailleurs salariés relèvent de seules prérogatives de ces dernières et sont consacrés dans leurs statuts (cf. articles 21 de la loi n° 90-14).<br />
De se fait , toute organisation syndicale de travailleurs salariés sans exception – même lorsqu’elle n’est pas représentative – a le droit de<br />
s’organiser comme elle l’entend au sein des organismes employeurs concernés – y compris sur les lieux distincts de travail de celui-ci –<br />
lorsqu’elle se conforme à la législation en vigueur et à ses statuts ( cf articles 6 à 33 de la loi n° 90-14 ).<br />
1-2-3- Au sein d’un même organisme employeur, seules les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives bénéficient de<br />
facilités et de protections particulières<br />
( cf. titres II et IV de la loi n° 90-14 ). C’est ainsi que :<br />
a- conformément à l’article 38 de ladite loi, les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives sont seules à disposer des<br />
prérogatives principales suivantes :<br />
participer aux négociations des conventions ou accords collectifs.<br />
Participer à la prévention et au règlement des conflits de travail.<br />
Réunir les membres de l’organisation syndical représentative sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenant en dehors des<br />
heures de travail et exceptionnellement, si l’accord de l’employeur est obtenu, pendant les heures de travail.<br />
Informer les collectifs de travailleurs concernés par les publications syndicales ou par voie d’affichage en des lieux appropriés réservés<br />
à cet effet par l’employeur.<br />
Collecter sur les lieux de travail, les cotisations syndicales auprès de leurs membres selon des procédures convenues avec<br />
l’employeur.<br />
Promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres en bénéficiant des facilités prévues à cet effet par la loi<br />
(cf article 47).<br />
- Seule l’organisation syndicale de travailleurs salariés représentative est représentée par un ou plusieurs délégués syndicaux – sorte<br />
de bureau syndical de l’organisation syndicale représentative -habilité (s) à représenter l’organisation syndicale représentative auprès<br />
de l’employeur et à exercer les prérogatives principales rappelées au paragraphe « a » précédent.<br />
Ces délégués syndicaux dont le nombre est défini par la loi en fonction des effectifs des travailleurs salariés de l’organisme employeur<br />
concerné sont désignés par l’organisation syndicale selon les statuts de cette dernière (cf article 41 de la loi n° 90-14).<br />
Ces délégués syndicaux, qui doivent répondre à des exigences particulières fixées par la loi (cf. article 44) et dont la liste doit être notifiée<br />
à l’employeur et à l’inspecteur du travail territorialement compétent (cf. article 45) sont seuls à disposer de certaines facilités prévues par<br />
loi :<br />
- crédit horaire mensuel de dix (10) heures payées pour chaque délégué syndical comme temps de travail pour l’exercice de manda t.<br />
- Rémunération des absences autorisées par l’employeur pour participation aux conférences, congrès syndicaux et séminaires de formation<br />
syndicale.<br />
c- Seules les organisations syndicales de travailleurs salariés représentatives au sein de l’organisme employeur et réunissant plus de trente<br />
(30) adhérents, ont droit aux moyens nécessaires pour la tenue de leurs réunions et des tableaux d’affichage situés en des lieux<br />
appropriés. De plus, lorsqu’une organisation syndicale de travailleurs salariés représentative dispose au sein d’un même organisme<br />
employeur de plus de cent cinquante<br />
(150) membres, un local approprié doit être mis à sa disposition par l’employeur<br />
(cf article 48 de la loi n° 90-14).<br />
d- Nonobstant les autres dispositions de la loi n° 90-14 relatives à la protection du libre exercice du droit syndical (cf article 59). Seuls les délégués<br />
syndicaux des organisations syndicales représentatives au sein de l’organisme employeur bénéficient des protections particulières énoncées aux<br />
articles 53 à 57 de ladite loi.<br />
1516<br />
2- Adhésion d’un même travailleur à plusieurs organisations syndicales au sein d’un même organisme employeur :<br />
l’adhésion à une organisation syndicale exprime la volonté de l’adhérent d’une part à se conformer à ses statuts et d’autre part, à agir dans le<br />
sens de la mise en œuvre de ses programmes d’action et à contribuer par ses cotisations au financement de ses activités.<br />
Un tel engagement est antinomique de l’adhésion d’un travailleur au sein d’un même organisme employeur à plusieurs organisations syndicales,<br />
situation qui aurait pour conséquences de vider de son sens tant le caractère spécifique de chaque organisation syndicale et le principe de son<br />
indépendance, que la signification et la portée de l’acte d’adhésion. De plus, la pluralité d’adhésion rendrait inapplicable les dispositions relatives à la<br />
représentativité syndicale.<br />
De ce fait, les travailleurs salariés qui se trouveraient dans une situation de pluralité d’adhésions doivent être appelés à opter pour l’une ou l’autre<br />
des organisations syndicales qui les déclarent parmi leurs adhérents.<br />
En l’absence d’option par les travailleurs concernés, l’employeur serait en droit de considérer que les adhésions multiples s’annulent<br />
mutuellement et ne peuvent être retenues pour le décompte des adhérents de chacune des organisations syndicales concernées en vue de la<br />
détermination de leur représentativité.<br />
Il est bien entendu qu’une telle action ne doit être mise en œuvre par l’employeur qu’après information des travailleurs et des organisations<br />
syndicales de travailleurs salariés concernés.<br />
3- Représentativité des organisations syndicales de travailleurs salariés au sein d’un même organisme employeur :<br />
Ainsi que souligné dans la circulaire ministérielle n°149 du 19 novembre 1990, la représentativité des organisations syndicales de travailleurs<br />
salariés au sein d’un même organisme employeur doit être considérée sur la base des critères légaux tels que fixés par les articles 34 et 36 de la<br />
loi n° 90-14 du 2 juin 1990.<br />
A ce titre , une organisation syndicale ne peut prétendre à la représentativité des travailleurs que si elle a été légalement constituée depuis au moins<br />
6 mois et si elle regroupe au moins 20 % de l’effectif total des travailleurs salariés de l’organisme employeur et / ou si elle compte parmi ses<br />
adhérents au moins 20% des membres du comité de participation prévu par l’article 91 de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de<br />
travail.<br />
Quant à l’effectif total de travailleurs salariés auquel se réfère l’article 35 de ladite loi, il doit être considéré par rapport à l’effectif total de travailleurs<br />
de l’organisme employeur, tous lieux de travail distincts confondus.<br />
<br />
<br />
<br />
</div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-81839730574691082052011-06-01T22:14:00.000+01:002011-06-01T22:14:10.545+01:00LOIS ET DROIT DE GRÈVE EN ALGERIE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: purple;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Voici pour tous les collègues la loi concernant les conflits au travail tirée du journal officiel pour que plus personne ne vous trompe sur la légalité de ce moyen de revendiquer vos droit et que l'on est censé user en dernier recours ce qui fut souvent le cas ces derniers temps.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: purple; font-size: x-large;">Loi n°90-02 du 6 Février 1990 relative à la prévention et au règlement des conflits collectifs de travail et à l’exercice du droit de</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: purple; font-size: x-large;"><b>grève</b></span><br />
Le Président de la République,<br />
Vu la Constitution et notamment ses articles 52, 53, 54, 113, 115 et 117 ;<br />
Vu l’ordonnance n° 66-156 du 8 juin 1966, modifiée et complétée portant code pénal ;<br />
Vu l’ordonnance n° 71-74 du 16 novembre 1971 relative à la gestion socialiste des entreprises ;<br />
Vu l’ordonnance n°75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de l’inspection du travail et des affaires sociales ;<br />
Vu la loi n° 78-12 du 5 août 1978 relative au statut général du travailleur ;<br />
Vu la loi n° 82-05 du 13 février 1982 relative à la prévention et au règlement des différents collectifs de travail ;<br />
Vu la loi n° 82-06 du 27 février 1982 relative aux relations individuelles de travail ;<br />
Vu la loi n° 86-01 du 28 janvier 1986 modifiant et complétant l’ordonnance n° 66-154 du 8 juin 1966 portant code de procédure civile ;<br />
Vu la loi n° 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi d’orientation sur les entreprises publiques économiques ;<br />
Vu la loi n° 88-14 du 3 mai 1988 modifiant et complétant l’ordonnance n° 75-58 du 26 septembre 1975 portant code civil ;<br />
Après adoption par l’Assemblée populaire nationale ;<br />
Promulgue la loi dont la teneur suit :<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">TITRE I</span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">OBJET ET CHAMP D’APPLICATION</span></b><br />
Article 1er : La présente loi a pour objet de déterminer les modalités de prévention et de règlement des conflits collectifs de travail ainsi que<br />
les conditions et modalités d’exercice du droit de grève résultant des conflits collectifs au sens de l’article 2 ci-dessous.<br />
Article 2 : Constitue un conflit collectif de travail, régi par les dispositions de la présente loi , tout désaccord relatif aux relations socioprofessionnelles<br />
et aux conditions générales de travail , entre les travailleurs et l’employeur parties à une relation de travail , et non résolu<br />
dans le cadre des dispositions prévues aux article 4 et 5 ci -dessous ;<br />
Article 3 : Les dispositions de la présente loi s’appliquent à l’ensemble des travailleurs et employeurs, personnes physiques ou morales, à<br />
l'exclusion des personnes civiles et militaires de la défense nationale.<br />
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><b>TITRE II</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><b>DE LA PREVENTION ET DU REGLEMENT</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><b>DES CONFLITS DE TRAVAIL</b></span><br />
Chapitre 1<br />
Dispositions applicables aux organismes employeurs autres que les institutions et administrations publiques<br />
Section 1<br />
De la prévention des conflits<br />
Article 4 : Les employeurs et les représentants des travailleurs organisent des réunions périodiques en vue d’examiner, en commun, la<br />
situation des relations socio-professionnelles.<br />
Au sens des dispositions de la présente loi, le terme « représentants des travailleurs » désigne les représentants syndicaux des<br />
travailleurs ou des représentants élus par les travailleurs lorsqu’il n’y a pas de représentants syndicaux.<br />
Les modalités d’application du présent article et notamment la périodicité des réunions sont fixées par les conventions ou accords<br />
conclus entre les employeurs et les représentants des travailleurs,<br />
Article 5 : En cas de différend entre les deux parties sur toute ou partie des questions examinées , l’employeur et les représentants des<br />
travailleurs engagent les procédures éventuelles de conciliation prévues par les conventions ou accords auxquels ils sont parties,<br />
A défaut de procédure conventionnelles de conciliation ou, en cas d’échec de celle-ci, l’inspection du travail territorialement<br />
compétente est saisie du différend collectif de travail par l’employeur ou les représentants des travailleurs.<br />
Section 2<br />
De la conciliation<br />
Article 6 : L’inspection du travail territorialement compétente saisie d’un différend collectif de travail procède obligatoirement à la<br />
tentative de conciliation entre l’employeur et les représentants des travailleurs<br />
A cet effet , l’inspecteur du travail désigné convoque les parties au différend collectif de travail à une première audience de<br />
conciliation qui a lieu dans les huit (8) jours qui suivent la saisine, à l’effet de consigner la position de chacune des parties sur<br />
chacune des questions, objet du litige.<br />
Article 7 : Les parties au différend collectif de travail sont tenues de se présenter aux audiences de conciliation organisées par<br />
l’inspecteur du travail.<br />
Article 8 : Au terme de la procédure de conciliation, qui ne saurait excéder quinze (15) jours à compter de la date de la première<br />
audience, l’inspecteur du travail établit un procès–verbal signé des parties, consignant les accords intervenus et lorsqu’il en est cas, les<br />
questions sur lesquelles persiste le différend collectif de travail.<br />
Les accords conclus par les parties sont exécutoires au jour de leur dépôt au greffe du tribunal territorialement compétent par la partie la plus<br />
diligente.<br />
Article 9 : En cas d’échec de la procédure de conciliation sur toute ou partie du différend collectif de travail, l’inspecteur du travail établit<br />
un procès-verbal de non conciliation.<br />
Dans ce cas, les parties peuvent convenir de recourir à la médiation ou à l’arbitrage tels que prévus par les dispositions de la présente loi.<br />
Section 3<br />
De la médiation<br />
Article 10 : La médiation est la procédure par laquelle les parties à un différend collectif de travail s’accordent pour confier à une<br />
personne tierce appelée médiateur, qu’elles désignent d’un commun accord, la mission de leur proposer un règlement amiable de leur<br />
différend,<br />
Article 11 : Le médiateur reçoit des parties toutes informations utiles à l’accomplissement de sa mission,<br />
Il est tenu, à l’égard des tiers, au secret professionnel sur toute information dont il a pu prendre connaissance à l’occasion de sa mission,<br />
Le médiateur est assisté, en matière de législation du travail, à sa demande, par l’inspection du travail territorialement compétente,<br />
<br />
Article 12 : Le médiateur soumet aux parties, dans un délai qu’elles déterminent et sous forme de recommandation motivée, les<br />
propositions de règlement du différend soumis à son examen ;<br />
Copie de ladite recommandation est transmise par le médiateur à l’inspection du travail territorialement compétente,<br />
Section 4<br />
De l’arbitrage<br />
Article 13 : Lorsque les parties conviennent de soumettre leur différend à l’arbitrage, il est fait application des articles 442 à 454 du code de<br />
procédure civile , sous réserve des dispositions particulières de la présente loi,<br />
La sentence arbitrale est rendue en dernier ressort dans les trente (30) jours de la désignation des arbitres. Elle s’impose aux parties,<br />
tenues d’en assurer l’exécution.<br />
Chapitre II<br />
Dispositions applicables aux institutions et administrations publiques<br />
Section 1<br />
Définition<br />
Article 14 : Constituent des institutions et administrations publiques, au sens de la présente loi, les établissements, institutions et<br />
organismes publics à caractère administratif ainsi que les administrations centrales de l’Etat, des wilayas et des communes.<br />
Section 2<br />
De la prévention des conflits collectifs de travail<br />
Article 15 : L’examen de la situation des relations socio-professionnelles se réalise dans les institutions et administrations publiques au<br />
cours de réunions périodiques entre les représentants des travailleurs et les représentants habilités des institutions et administrations<br />
publiques concernées,<br />
Section 3<br />
De la conciliation<br />
Article 16 : En cas de différend entre les deux parties sur toute ou partie des questions examinées, les représentants des travailleurs<br />
saisissent, en recours :<br />
- Les autorités administratives compétentes au niveau de la commune ou de la wilaya dont relève l’institution ou l’administration<br />
concernée.<br />
- Les ministres ou leurs représentants habilités lorsque les institutions ou administrations concernées relèvent de leur<br />
compétence ou lorsque le différend collectif de travail revêt un caractère régional ou national.<br />
Article 17 : A défaut de règlement des questions, objet du recours, prévues à l’article précédent, l’autorité hiérarchique supérieure<br />
convoque dans les huit (8) jours de sa saisine, les parties au différend collectif de travail à une réunion de conciliation, en présence de<br />
représentants de l’autorité chargée de la fonction publique et de l’inspection du travail territorialement compétente.<br />
Article 18 : Lorsqu’il est constaté, lors de la réunion de conciliation, que le différend porte sur la non application d’une obligation<br />
réglementaire , l’autorité hiérarchique supérieure saisie, veille à en assurer l’application, dans un délai n’excédant pas tre nte (30) jours à<br />
compter de la date de la saisine,<br />
Article 19 : Lorsqu’il est constaté lors de la réunion de conciliation que les points objet du différend collectif de travail portent sur<br />
l’interprétation de dispositions légales ou réglementaires ou sur les questions qui ne peuvent être prises en charge dans le cadre des<br />
dispositions légales ou réglementaires en vigueur, l’autorité chargée de la fonction publique est saisie dans les formes prévues à l’article<br />
20 ci-dessous, par l’autorité hiérarchique supérieure visée à l’article 16 ci -dessous , à l’effet de soumettre les questions objet du différend<br />
au conseil paritaire de la fonction publique prévu aux articles 21 à 23 ci-dessous.<br />
Article 20 : Au terme de la procédure de conciliation prévue aux articles 16 à 19 et qui ne saurait excéder quinze (15) jours à compter de<br />
la date de la première réunion, l’autorité hiérarchique supérieure établit un procès-verbal signé des parties consignant les accords<br />
intervenus et, le cas échéant, des propositions, à l’autorité chargée de la fonction publique, relatives aux formes et procédures de prise en<br />
charge des questions sur lesquelles persiste le différend.<br />
Section 4<br />
Du conseil paritaire de la fonction publique<br />
Article 21 : Il est institué un conseil paritaire de la fonction publique composé de représentants de l’administration et des<br />
travailleurs et placé auprès de l’autorité chargée de la fonction publique.<br />
Article 22 : Le conseil paritaire de la fonction publique constitue un organe de conciliation en matière de différends collectifs de travail au sein<br />
des institutions et administrations publiques.<br />
Il est, en outre, consulté en matière d’élaboration et adaptation de textes législatifs et réglementaires régissant les conditions et les<br />
relations de travail au sein des institutions et administrations publiques.<br />
Article 23 : La composition et les modalités de désignation du président et des membres du conseil paritaire de la fonction publique ainsi<br />
que son mode d’organisation et de fonctionnement sont définis par voie réglementaire.<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">TITRE III</span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">DE L’EXERCICE DU DROIT DE GREVE</span></b><br />
Chapitre 1<br />
Des modalités d’exercice du droit de grève<br />
Section 1<br />
Des conditions générales<br />
Article 24 : Lorsque le différend persiste après épuisement des procédures de conciliation et accessoirement de médiation prévues cidessus,<br />
et à défaut d’autres voies de règlement éventuellement prévues par accord ou convention des parties, le droit des travailleurs de<br />
recourir à la grève s’exerce dans les conditions et selon les modalités définies par les dispositions de la présente loi.<br />
Article 25 : Le recours à la grève ne peut s’exercer et la grève déclenchée est suspendue, dès lors que les parties au conflit collectif sont<br />
convenues de soumettre leur différend à l’arbitrage.<br />
Article 26 : L’arrêt collectif de travail résultant d’un conflit collectif de travail au sens de l’article 2 ci-dessus, intervenu en violation des<br />
dispositions de la présente loi, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs qui y ont pris part et engage la responsabilité des<br />
personnes qui y ont contribué par leur action directe.<br />
Section 2<br />
De l’approbation de la grève par le collectif<br />
Article 27 : Dans les cas prévus à l’article 25 ci-dessus, le collectif des travailleurs concernés est convoqués, l’employeur informé, en<br />
assemblée générale sur les lieux habituels de travail à l’effet de l’informer sur les points de désaccord persistants et de se prononcer sur<br />
l’éventualité d’un arrêt concerté et collectif de travail. Le collectif des travailleurs entend, à leur demande, les représentants de l’employeur<br />
ou de l’autorité administrative concernée.<br />
Article 28 : Le recours à la grève est approuvé par un vote à bulletin secret à la majorité des travailleurs réunis en assemblée générale,<br />
constituée d’au-moins la moitié des travailleurs composant le collectif concerné.<br />
Section 3<br />
Du préavis de grève<br />
Article 29 : La grève approuvée dans les conditions prévues aux articles 27 et 28 ci-dessus, prend effet à l’expiration d’un délai de<br />
préavis de grève.<br />
1506<br />
Article 30 : Le préavis de grève court à compter de la date de son dépôt auprès de l’employeur, l’inspection du travail territorialement<br />
compétente informée.<br />
Sa durée est fixée par voie de négociation et ne peut être inférieure à huit (8) jours à compter de la date de son dépôt.<br />
Article 31 : Dés le dépôt du préavis de grève, l’employeur et les représentants des travailleurs s’obligent à prendre les mesures<br />
nécessaires pour assurer la préservation et la sécurité des installations et des biens et désignent les travailleurs chargés de ces tâches.<br />
Section 4<br />
De la protection du droit de grève<br />
Article 32 : Le droit de grève exercé dans le respect des dispositions de la présente loi est protégé par la loi.<br />
La grève déclenchée dans ces conditions ne rompt pas la relation de travail.<br />
Elle en suspend les effets pour la durée de l’arrêt collectif de travail, sauf dans ce que les parties au différend sont convenues par<br />
conventions ou accords signés par les parties.<br />
Article 33 : Sauf dans les cas de réquisitions ordonnées par les autorités administratives ou de refus des travailleurs d’exécuter les obligations<br />
découlant du service minimum visé aux articles 39 et 40 ci-dessous est interdite toute affectation de travailleurs par voie de recrutement ou<br />
autrement destiné à pourvoir au remplacement des travailleurs en grève.<br />
De même, aucune sanction ne peut être prononcée contre les travailleurs en raison de leur participation à une grève régulièrement<br />
déclenchée, dans les conditions prévues par la présente loi.<br />
Section 5<br />
De l’entrave à la liberté du travail<br />
Article 34 : L’entrave à la liberté du travail est punie par la loi.<br />
Constitue une entrave à la liberté du travail, tout acte de nature à empêcher, par menaces, manœuvres frauduleuses, violences ou voies<br />
de fait, un travailleur, un employeur ou ses représentants d’accéder à leur lieu habituel de travail, de reprendre ou de poursuivre l’exercice<br />
de leur activité professionnelle.<br />
Article 35 : L’occupation par des travailleurs en grève de locaux professionnels de l’employeur est interdite quand elle a pour objet de<br />
constituer une entrave à la liberté du travail.<br />
Dans ce cas, l’évacuation des locaux peut être prononcée par ordonnance judiciaire sur demande de l’employeur.<br />
Article 36 : L’entrave à la liberté du travail ainsi que le refus d’obtempérer à l’exécution d’une ordonnance judiciaire d’évacuation des locaux<br />
professionnels, constituent une faute professionnelle grave, sans préjudice des sanctions pénales.<br />
Chapitre 2<br />
Des limitations à l’exercice du droit de grève<br />
Section 1<br />
Du service minimum<br />
Article 37 : Lorsque la grève concerne des acticités dont l’interruption complète est de nature à porter atteinte à la continuité de<br />
services publics essentiels, à des activités économiques vitales, l’approvisionnement de la population ou à la sauvegarde des<br />
installations et bien existants, la poursuite des activités indispensables est organisée en la forme d’un service minimum obligatoire ou<br />
résultant de négociations, de conventions ou d’accords tels que prévus aux articles 38 et 39 ci-dessous.<br />
Article 38 : Un service minimum obligatoire est organisé dans les domaines ci-après énumérés ;<br />
1- Services hospitaliers de garde, des urgences et de distribution des médicaments,<br />
2- Services liés au fonctionnement du réseau national de télécommunication, de radiotélévision et de radiodiffusion,<br />
3- Services liés à la production, au transport et à la distribution de l’électricité, du gaz des produits pétroliers et de l’eau,<br />
4- Services communaux d’enlèvement des ordures au sein des structures sanitaires et abattoirs, les services de contrôle sanitaires<br />
phytosanitaires et vétérinaires opérant aux frontières, sur les ports et aéroports, les services vétérinaires aussi biens publics que<br />
privés, ainsi que les services de désinfection,<br />
5- Services directement liés à la production d’énergie destinée à l’alimentation du réseau de télécommunications ainsi que les services<br />
indispensables au fonctionnement des centres de transit des télécommunications et à la maintenance du réseau des transmissions<br />
nationales,<br />
6- Services chargés au sein de la banque centrale et des banques publiques des relations financières avec l’étranger,<br />
7- Services chargés de la production, du transport par canalisation, du chargement et du transport maritime des hydrocarbures,<br />
8- Cabotage national des hydrocarbures,<br />
9- Services de manutention portuaire et aéroportuaire et de transport des produits reconnus dangereux, rapidement périssables ou liés<br />
aux besoins de la défense nationale,<br />
10- Services liés à la sécurité des moyens de transport (météorologie, signalisation maritime, ferroviaire y compris les gardes–barrières),<br />
11- Services de transport et de télécommunication directement liés à la sauvegarde des vies humaines et aux opérations de<br />
remorquage ou de sauvegarde des navires,<br />
12- Services des inhumations et des cimetières,<br />
13- Services chargés du contrôle de la circulation aérienne (centre de contrôle régionaux, approche et tours de contrôle),<br />
14- Services du greffe des cours et tribunaux.<br />
Article 39 : Sans préjudice des dispositions prévues à l’article 38, le service minimum est déterminé dans des domaines d’activités spécifiés par<br />
voie de convention ou accord collectif.<br />
A défaut, l’employeur ou l’autorité administrative concernée déterminent, après consultation des représentants des travailleurs, les domaines<br />
d’activité sujets au service minimum et les travailleurs strictement indispensables à leur prise en charge<br />
Article 40 : Le refus par un travailleur concerné d’assurer le service minimum auquel il est astreint constitue une faute professionnelle grave.<br />
Section 2<br />
De la réquisition<br />
Article 41 : Il peut être ordonné, conformément à la législation en vigueur, la réquisition de ceux des travailleurs en grève occupant dans des<br />
institutions ou administrations publiques ou dans des entreprises, des postes de travail indispensables à la sécurité des personnes, des<br />
installations et des biens, ainsi qu’à la continuité des services publics essentiels à la satisfaction des besoins vitaux du pays ou exerçant des<br />
activités indispensables à l’approvisionnement de la population.<br />
Article 42 : Sans préjudice des sanctions prévues par le code pénal, le refus d’exécuter un ordre de réquisition constitue une faute<br />
professionnelle grave.<br />
Chapitre 3<br />
Des interdictions aux recours à la grève<br />
Article 43 : Le recours à la grève est interdit dans les domaines d’activités essentiels dont l’interruption peut mettre en danger la vie, la<br />
sécurité ou la santé du citoyen ou est susceptible d’entraîner, par ses effets, une crise économique grave.<br />
A ce titre, le recours à la grève est interdit aux :<br />
1- Magistrats,<br />
2- fonctionnaires nommés par décret ou en poste à l’étranger<br />
3- agents des services de sécurité<br />
4- agents actifs des services de la protection civile,<br />
5- agents des services d’exploitation du réseau des transmissions nationales des ministères de l’intérieur et des affaires étrangères,<br />
6- agents actifs des douanes,<br />
7- personnels des services extérieurs de l’administration pénitentiaire.<br />
1507<br />
Article 44 : Les différents collectifs de travail auxquels font partie les travailleurs régis par les dispositions de l’article précédant sont soumis<br />
aux procédures de conciliation prévues aux articles 16 à 20 et, le cas échéant, à l’examen de la commission nationale d’arbitrage telle que<br />
prévue au titre V de la présente loi.<br />
<b style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">TITRE IV</span></b><br />
<b style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">DE LA RESOLUTION DE LA GREVE</span></b><br />
Article 45 : Les parties au différend collectif de travail sont tenues, durant la période de préavis et après le déclenchement de la grève, de<br />
poursuivre leurs négociations pour le règlement de leur désaccord, objet du conflit.<br />
Article 46 : Le ministre chargé du secteur considéré, le wali, ou le président de l’Assemblée populaire communale, peuvent, lorsque les<br />
positions des parties font présumer des difficultés de négociations directes, désigner un médiateur qualifié en vue de soumettre aux<br />
parties au conflit des propositions de règlement de leur différend,<br />
Les parties ayant désigné le médiateur peuvent lui fixer un délai pour présenter ses propositions<br />
Article 47 : Le rapport du médiateur peut être rendu public à la demande de l’une ou l’autre des parties au conflit collectif de travail.<br />
Article 48 : En cas de persistance de la grève et après échec de la médiation prévue à l’article 46, le ministre, le wali ou le président de<br />
l’Assemblée communale populaire concernés peuvent, lorsque d’impérieuses nécessités économiques et sociales l’exigent, déférer,<br />
après consultation de l’employeur et des représentants des travailleurs, le conflit collectif de travail devant la commission nationale<br />
d’arbitrage prévue au titre V de la présente loi.<br />
<b style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">TITRE V</span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="background-color: white;"><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">DE LA COMMISSION NATIONALE D’ARBITRAGE</span></span><span style="background-color: blue;"></span></b><br />
Article 49 : La commission nationale d’arbitrage est compétente pour les différends collectifs de travail :<br />
- Qui concernent les personnels auxquels le recours à la grève est interdit,<br />
- Qui lui sont soumis dans les conditions prévues à l’article 48 de la présente loi,<br />
Article 50 : La commission nationale d’arbitrage statue sur les différents collectifs de travail dont elle est saisie, dans un délai n’excédant pas<br />
trente (30) jours :<br />
- Par le ministre, le wali ou le président de l’Assemblée communale populaire concernés, dans les conditions fixées à l’article 48 cidessus,<br />
- Par le ministre concerné ou les représentants des travailleurs pour les personnels prévus à l’article 43 ci-dessus,<br />
Elle reçoit communication de toute information ayant trait au différend collectif de travail ainsi que tout document établi dans le cadre des<br />
procédures de conciliation et de médiation prévues,<br />
Article 51 : La commission nationale d’arbitrage est présidée par un magistrat prés de la cour suprême et est composée, en nombre égal, de<br />
représentants désignés par l’Etat et de représentants des travailleurs,<br />
La composition et les modalités de désignation des membres de la commission, ainsi que son mode d’organisation et de<br />
fonctionnement sont définies par voie réglementaire,<br />
Section 2<br />
Des sentences arbitrales<br />
Article 52 : Les sentences arbitrales sont rendues exécutoires par ordonnances du premier président de la cour suprême ;<br />
Elles sont notifiées aux parties dans les trois (3) jours de leur date de décision par le président de la commission nationale d’arbitrage.<br />
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><b>TITRE VI</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: blue;"><b>DISPOSITIONS PENALES</b></span><br />
Article 53 : L’absence, sans motif légitime, de l’une ou de l’autre des parties au conflit collectif de travail aux audiences et réunions de<br />
conciliation organisées, conformément aux dispositions de la présente loi, est punie d’une amende de 500.00 à 2.000,00 DA.<br />
Elle peut être portée à 5.000,00 DA en cas de récidive,<br />
Article 54 : La fourniture aux arbitres et médiateurs prévus par les dispositions de la présente loi, d’information fausses ou de documents<br />
falsifiés, ainsi que toute manœuvre frauduleuse tendant à faire pression sur les membres desdits organes en vue d’orienter leur décision ou<br />
recommandation, est punie d’une amende de 5.000,00 à 20.000,00 DA et de 2 à 6 mois d’emprisonnement ou de l’une de ces deux peines.<br />
Article 55 : Est puni d’un emprisonnement de huit (8) jours à deux (2) mois et d’une amende de 500.00 à 2.000,00 DA ou de l’une de ces<br />
deux peines, quiconque a amené ou tenté d’amener, maintenir ou tenté de maintenir une cessation concertée et collective de travail<br />
contraire aux dispositions de la présente loi,<br />
Ces peines sont fixées de six (6) à trois (3) ans d’emprisonnement et de 2.000,00 à 50.000,00 DA d’amende, ou l’une de ces deux peines,<br />
lorsque l’arrêt concerté et collectif de travail s’est accompagné de violences ou voies de fait contre les personnes ou contre les biens,<br />
Article 56 : Toute manœuvre frauduleuse, menace, violence et / ou voies de fait ayant pour objet de constituer une entrave à la<br />
liberté du travail, au sens de la présente loi, est punie d’une amende de 500.00 à 2.000,00 DA et d’un emprisonnement de quinze<br />
jours (15) à deux (2) mois, ou de l’une de ces deux peines,<br />
Article 57 : Est punie d’un emprisonnement de huit (8) jours à deux (2) mois, et d’une amende de 500.00 à 2.000,00 DA ou de l’une<br />
de ces deux peines, toute personne qui par recrutement ou affectation de travailleurs porte ou tente de porter atteinte à l’exercice<br />
du droit de grève exercé dans le respect des dispositions de la présente loi.<br />
Lorsque les atteintes à l’exercice du droit de grève sont accompagnées de menaces, violences et / ou voies de fait, ces peines sont<br />
fixées de six (6) mois à trois (3) ans d’emprisonnement et de 2.000,00 à 50.000,00 DA ou de l’une de ces deux peines.<br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">TITRE VII</span></b><br />
<b><span class="Apple-style-span" style="color: blue;">DISPOSITIONS FINALES</span></b><br />
Article 58 : Toutes dispositions contraires à celles de la présente loi sont abrogées, notamment l’article 171 de l’ordonnance n°<br />
66-156 du 8 juin 1966, modifiée et complétée, portant code pénal et la loi n° 82-05 du 13 février 1982 relative à la prévention et<br />
au règlement des différends collectifs de travail.<br />
Article 59 : La présente loi sera publiée au Journal Officiel de la République algérienne démocratique populaire.<br />
Fait à Alger, le 6 février 1990<br />
<br />
</div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-41675486097301214782011-05-25T23:01:00.000+01:002011-05-25T23:01:25.496+01:00IN MEMORY DR HASSINA CHELLALI<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">A treize heures à Rouiba s'est déroulée la cérémonie de recueillement à la mémoire de notre consoeur Hassina Chellali au niveau de la polyclinique qui porte son nom.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">De nombreux collègues étaient présents et l'émotion était palpable devant le portrait exposé du Dr Chellali avec son sourire éternel.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Ce qui était le plus remarquable fut la réactions des patients qui gardent un souvenir intact de <u><i>leur docteur</i></u>.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Après quelques mots dit a sa mémoire par le président du conseil médical de l'EPSP de Réghaia ,le Dr Bencheikh el fegoun, le Dr Chamouni présidente du SNPSP Reghaia aidé par le Dr Belkacem coordinateur de la polyclinique ont déposé une gerbe de fleur sous la plaque commémorative.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Une minute de silence a été observé par l'ensemble en souvenir du Dr Chellali et aussi du Dr Taleb Smail qui nous a quitté si furtivement il y a quelque mois.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Le Dr Oudjida a terminé cet hommage par une lecture de la Fatiha.</span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-69851793948249597832011-05-24T18:40:00.000+01:002011-05-24T18:40:14.088+01:00RECUEILLEMENT LE 25-05-2011 EN MEMOIRE DU DR CHELLALI<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Le 25-05-2011 est la date anniversaire du décès de notre regrettée consoeur Hassina Chellali .</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">En sa mémoire ,qui reste vive et plus de 10 années après sa mort tragique une cérémonie humble de recueillement sera organisée à cette date au niveau de la polyclinique qui porte son nom à Rouiba à partir de 12h15 par le SNPSP Réghaia.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Cela permettra de rappeler son souvenir, son éternel sourire et sa disponibilité légendaire envers tous les patients et les collègues.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Rendez vous donc pour tous ceux qui peuvent pour rendre hommage à notre consoeur disparue.</span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-37794031664058053382011-05-23T11:14:00.001+01:002011-05-24T20:22:44.645+01:00GÈLE DE LA GRÈVE REPRISE DU DIALOGUE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Après le succès de la grève qui a remis à l'heure les pendules à l'heure au sujet de la représentativité de notre syndicat ,le ministère est revenu à la raison en reprenant le dialogue avec les interlocuteurs réels et vrais représentants démocratiquement élus des praticiens.<span class="Apple-style-span" style="background-color: white;">Nous ne sommes pas contre le pluralisme syndical encore faut il que les autres organisations soit structurées, démocratiques ,représentatives et non pas des appendices du ministère fonctionnant à la demande et qui nous rappellent les fameux <u><span class="Apple-style-span" style="color: #741b47;">beni oui ouis de la période coloniale.</span></u></span><span style="background-color: red; color: #274e13;"></span><span style="background-color: #274e13;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white;"><u><span class="Apple-style-span" style="color: #741b47;"><br />
</span></u></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Quant au ministère de la santé un dessin apparu sur El watan nous fait poser cette question par rapport à l'équipe actuelle et aussi à celle qui l'a précédé avec Mr Barkat.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br />
</span><br />
<img src="http://www.elwatan.com/dessins-du-jours/img/HIC/2011/20110523.jpg" /><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: red;"> LE SNPSP ESSAYANT DE FAIRE AVANCER LES CHOSES.</span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-76263001786198996782011-05-20T00:12:00.000+01:002011-05-20T00:12:51.973+01:00réactions du ministère de la santé ou la bureaucratie dans tout ses états.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Certains médecins à force d'user leurs fond de pantalons sur les chaises du ministère sont devenus de vrais bureaucrates .</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Parmi eux , ceux qui nous abreuvent de leurs plis souvent suivis de la mention "urgence signalée" .</span></div><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Les courriers qu'ils nous obligent à lire sont indigestes. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Passant certainement leurs nuits à gamberger sur la manière d'imposer leurs autorité ,ils pondent leurs écrits et obligent toute la chaine (dsp ,eph,epsp....) à faire suivre ces chef-oeuvre s jusqu'au médecins de base qui doit subir les oukases.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Après nous avoir adressé "nos augmentations" pour nous faire sauter de joie...... et ne pas faire grève!</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Ils s'étonnent du peu d’enthousiasme des collègues oubliant qu'ils ont fomenté avec leurs conseillers une manigance en mettant en avant de faux syndicalistes ,vrais opportunistes, pour ratifier des accords que nos représentants ont négocié pendant des mois. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">En plus notre ministre par ses déclarations télévisées a</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"> incité</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"> la corporation à faire grève , merci Mr Ould abbès pour votre paternalisme et votre ton méprisant . </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;"> Mon marchand de légume après les passages du ministre m'a longuement entretenu sur les salaires des médecins ,et m'a déclaré que ce ministre n'a pas assez expliqué ces histoires d’échelons.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">La grève ayant eu lieu quand même ,nos bureaucrates déclarent qu'elle n'est pas suivie mais font un courrier pour nous annoncer qu'elle est illégale et menacent les praticiens de recourir aux sanctions reconnaissant implicitement le succès du SNPSP.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">On aimerait autant de célérité pour régler les immenses défaillances de notre système de santé. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; font-size: large;">Devant nos confrères désemparés qui ont eu la désagréable surprise de se voir réquisitionner et le flou concernant la situation ainsi que le double jeu de certains collègues ,une timide reprise de travail s'est faite dans certaines unités le19/05/2011.Notons que cela s'est fait sous la menace et la désinformation.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: #ffe599;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #38761d; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b style="background-color: #ffe599;">DE TOUTES LES MANIÈRES, MÊME SI IL YA REPRISE DE TRAVAIL SOUS LA CONTRAINTE, LE FAIT D'AVOIR OBLIGE LA TUTELLE A USER DE TOUTES CES MÉTHODES EST UN SUCCÈS , UNE PREUVE SUPPLÉMENTAIRE DE LA REPRÉSENTATIVITÉ DE NOTRE SYNDICAT , DE LA JUSTESSE DE NOS REVENDICATIONS ET UN CAMOUFLET AUX OPPORTUNISTES ET AUTRES SYNDICALISTES DE CIRCONSTANCE .</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: #ffe599;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #cc0000;">Le 22/05/2011 devant le ministère de la santé un meeting est programmé à 11h pour crier notre colère </span><span class="Apple-style-span" style="color: red;"><span class="Apple-style-span" style="background-color: white;">. </span><span></span></span></span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-12300171054962333952011-05-18T21:58:00.000+01:002011-05-18T21:58:22.099+01:00MEETING LE 22/05/2011 A 11H DEVANT LE MINISTÈRE DE LA SANTE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: x-large;">SUITE AU COURRIER MENAÇANT DU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DU MINISTÈRE DE LA SANTE LA PRÉSENCE DES MEMBRES DU SNPSP EST TRÈS IMPORTANTE </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #cc0000; font-size: x-large;">AU SIT- IN DEVANT CE MÊME MINISTÈRE LE DIMANCHE 22/05/2011 A 11H.</span></div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-28513994799486577472011-05-17T22:45:00.001+01:002011-05-18T00:23:54.017+01:00SNPSP - REGHAIA LA GREVE LARGEMENT SUIVIE<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">A l'instar des autres structures des santé publique ,le mot d'ordre de grève de l'intersyndicale est largement suivi au niveau de l'EPSP Reghaia et de l'EPH de Rouiba .C'est une excellente réponse au propos méprisants de Ould Abbes qui a squatté notre TV tristement unique et unilatérale .Le robot qui présente le journal a largement laissé le temps au ministre pour désinformer l'opinion et essayé de nous mettre à dos la population .Manque de chance pour le ministre nous sommes en contact permanent avec les Algériens et ils nous demandent notre avis et n'ont aucune confiance dans leurs télé ni dans les ministres d’ailleurs.<br />
Le matraquage de la fameuse augmentation dont Ould Abbès prétend être l'auteur à la télé sur les radios et les journaux aux ordres a produit l’effet inverse....<br />
<br />
L'avenir est aux syndicats autonomes ,aux justes revendications et à la démocratie .<br />
</div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-60546559125880658582011-05-08T22:43:00.000+01:002011-05-09T00:21:10.503+01:00QUI VEUT DÉBAPTISER LA POLYCLINIQUE CHELLALI HASSINA ROUIBA?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Aujourd'hui notre bureau s'est réuni avec les membres du syndicat UGTA car nous avons eus des échos selon lesquels certaines personnes veulent donner un autre nom que celui de notre défunte consoeur Chellalli Hassina à la polyclinique de Rouiba.Nous avons eus à débattre de la meilleure réponse à cette initiative .Une première riposte était cette réunion ,première du genre, entre les deux bureaux Snpsp et Ugta de l'EPSP Reghaia qui mettent leurs voix en commun pour refuser cette idée.Au cas ou les debaptiseurs persistent d'autres réponses sont prévues :rassemblement des travailleurs ,pétitions etc...<br />
Le Dr Chellali a consacré sa vie au service de la santé publique ,elle fut et reste un exemple pour tous les praticiens et les travailleurs de la santé.Elle a marqué la polyclinique de Rouiba par son travail et son abnégation au service de ses patients.Le fait que la polyclinique porte son nom est un humble hommage.<br />
Nous conseillons solennellement aux initiateurs d'aller voir du coté de toutes ces cités et rues anonymes qui méritent de porter des noms de personnes ayant rendues services à la patrie .Nous sommes l'un des rares pays ou des quartiers entiers se nomment : cosider, cadat,cités 80,200 530 ........etc logements ou rue du chateau d'eau ,de l'agence sonelgaz de l'épicier barbu ou chauve etc...... </div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2822826947464316452.post-89760590554071870272011-05-06T21:46:00.000+01:002011-05-14T22:16:27.504+01:00Manipulations et syndicat virtuel<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">Après deux meetings devant le ministère de la santé et le palais du gouvernement avec les praticiens venus de plusieurs régions du pays pour dénoncer les manœuvres du ministre de la santé notre bureau a convoqué une assemblée générale .A la suite de cette AG et devant l'obstination de la tutelle à ne pas rendre une réponse aux conclusions des commissions misent en place depuis plus d'une année la décision de grève a été votée par 21 voix contre 17.Le Pv sera transmis au conseil national qui se tiendra la semaine du 02/05/2011 et qui décidera de la suite à donner à cette conjoncture ......<br />
le soir du 02/05/2011 quelle n'a été la surprise de l'ensemble de nos adhérents de voir à notre unique télévision le ministre satisfait d'avoir "octroyé" une augmentation de 70 % du salaire des praticiens et qui aurait été négociée avec un syndicat (le snmg) convoqué pour la circonstance ,cet organisation dont le président toute honte bue est apparus à la télévision n'a aucune représentativité et n'a jamais à notre connaissance tenus de réunions au ministère.Au niveau de notre Epsp le snmg se résume à un membre . Le jour ou les manipulations du gouvernement cesserons avec des opportunistes qui ne pratique même pas leurs professions au quotidien l’Algérie et son système de santé se porterons mieux.En attendant nous allons continuer notre lutte démocratique et autonome .</div>snpspreghaiahttp://www.blogger.com/profile/13542601250830929860noreply@blogger.com1